Dirección del Trabajo Destacó Enfoque de Género que Introduce Nueva Ley que Moderniza las Relaciones Laborales en el marco de la Conmemoración del Mes de la Mujer.
El Director del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón, destacó la pronta entrada en vigor de la Ley que Moderniza las Relaciones Laborales, señalando que es el mayor cambio de los últimos años en materia de negociación colectiva y la primera que considera el Enfoque de Género.
En el marco de la Conmemoración del Mes de la Mujer y luego de una difusión que reunió a Dirigentas Sindicales de diferentes sectores del quehacer regional, el Director Regional del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón, junto a la Seremi del Trabajo y Previsión Social Sra., Rossana Valderas Almonacid, destacó que estando a pocos días de la entrada en vigencia de la ley que “Moderniza las Relaciones Laborales” se producirán importantes cambios en el Procedimiento de Negociación Colectiva. “Es importante señalar, antes de todo, para que la comunidad esté informada, que la Ley que Moderniza las Relaciones Laborales, Ley N° 20.940, sólo modifica los Libros III y IV del Código del Trabajo, esto es, lo relativo a Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva, no otras partes o artículos del Código”, afirmó. “Lo anterior significa que todo lo relativo a contrato individual y jornada de trabajo, remuneraciones, feriados, descansos, etc., no ha sido modificado por esta nueva normativa”, indicó.
La nueva regulación comienza a regir el próximo 01 de abril y se aplicará a todas las Constituciones de Organizaciones Sindicales que se produzcan a partir de esa fecha y a todas las negociaciones colectivas que deban iniciarse desde ese día en adelante. “Esta nueva normativa, además de tratar de equiparar los poderes al interior del proceso de negociación colectiva, reconoce derechos a las organizaciones sindicales que hasta antes de esta modificación no eran considerados como tales. Además introduce una variante relevante en temas relativos a género, contemplando la integración de las directivas sindicales y de las comisiones negociadoras por mujeres, en aquellas organizaciones sindicales que tienen socias”, indicó.
En el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Autoridad Regional recalcó que la nueva normativa incorpora el enfoque de género que no poseía la legislación actualmente vigente. Así, la nueva regulación garantiza la representación de mujeres en directorios sindicales, mediante la regla de cuota (1/3), o por la proporción de directores que corresponda al porcentaje de afiliación de trabajadoras en el sindicato, si es menor. Lo mismo sucede en la integración de las Comisiones Negociadoras, pues se establece la obligación de integrar al menos una mujer a la comisión negociadora sindical, en los casos que no se aplique la regla de cuota antes señalada, y el sindicato tenga afiliación femenina.
Finalmente, el Director Regional señaló que existen otros importantes cambios relativos al Derecho a Huelga, los Servicios Mínimos y otros similares, cuyo detalle se irá compartiendo con la comunidad regional durante el transcurso del mes. “Invito a la comunidad a informarse sobre este relevante cambio en nuestra legislación laboral, especialmente a nuestros y nuestras dirigentes y dirigentas sindicales, con quienes hemos estado trabajando desde la publicación de la ley, en Septiembre del año pasado, para poder enfrentar de la mejor manera los procesos de negociación colectiva que vayan a iniciar a partir de abril próximo”, puntualizó.
