Alsea Cono Sur se instala como la primera opción laboral para jóvenes en la región
Alsea, operador líder de establecimientos de comida rápida, cafeterías, restaurantes casuales y familiares en América Latina y Europa, demuestra su liderazgo con la empleabilidad del país, al cierre del 2021, los datos nos indican que el 74% de los colaboradores de Alsea Cono Sur en Chile son jóvenes de hasta 29 años, lo que representa un incremento del 45% en comparación con el año 2020.
“En Alsea Cono Sur promovemos una estrategia enfocada en el sector juvenil que se basa en el desarrollo integral, inclusivo, diverso, estable y seguro, brindando oportunidades laborales para que las personas sientan afinidad y compromiso con la cultura de nuestra empresa” comenta Martin Lucia, Director de Recursos Humanos.
Adicionalmente la empresa busca no solo atraer al mejor talento, sino también comprometerlo con la organización y brindarle oportunidades de crecimiento y desarrollo a sus equipos; por ejemplo, durante 2021 en todo Cono Sur se promovieron a casi 60 colaboradores de Centro de Soporte y surgieron 20 nuevos liderazgos.
Además, miembros de la operación tuvieron la posibilidad de dar un paso más en su carrera profesional y pasaron del local y tienda a oficinas, sumado a esto, cabe destacar que los cargos donde se presentaron más desarrollos el año pasado fueron el de Supervisor de Turno en Starbucks y el Gerente de Turno en Burger King.
Actualmente, la edad promedio de los Gerentes de tienda de las marcas de Alsea Cono Sur en Chile es de 35 años, con lo cual la compañía reitera su compromiso con la responsabilidad y confianza que tiene en los jóvenes, dándoles la oportunidad de liderar un negocio.
«Nos enfocamos en buscar jóvenes entusiastas, con una actitud ganadora y comprometidos con el proyecto que representa Alsea. Valoramos mucho a las personas que conectan con nuestra cultura y que buscan contribuir y ser parte de nuestro propósito, entregando felicidad y experiencias llenas de sabor a nuestros clientes; que le gusten los retos y que quieran crecer dentro de la compañía”, concluyó Martín Lucía.
Para este 2022, Alsea Cono Sur estará trabajando en su programa regional “Impulsa tu Talento”, programa que busca impulsar el liderazgo de la empleabilidad interna y potenciar el talento interno, así como también nutrir el Centro de Soporte con el ADN del negocio. Invitará a sus colaboradores de la operación a vivir una experiencia laboral en el Centro de Soporte, presentando la posibilidad de iniciar un desarrollo profesional en su área de interés dentro de la organización.
