Australis Seafoods refuerza su compromiso con la equidad de género
– En un trabajo mancomunado entre la empresa salmonicultora y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), se realizó -a fines de abril- una charla con el objetivo de concientizar y sensibilizar acerca de la violencia de género.
En el marco del compromiso público que suscribió Australis Seafoods con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para fortalecer las políticas de equidad al interior de la compañía, se llevó a cabo el conversatorio “Tipos de Violencia y Canales de Denuncia”. La actividad se realizó recientemente en la oficina de Puerto Varas y contó con la participación de la encargada regional del Programa Contra la Violencia Hacia la Mujer, Angélica Palma; la gerenta de Recursos Humanos de Australis Seafoods, Josefina Moreno, y cerca de 60 colaboradores de la organización.
En la instancia, se abordaron diversos temas atingentes relacionados con perspectiva de género. Particularmente, se entregó información acerca de los tipos de violencia y de cómo reconocer este tipo de conductas. Se destacó la importancia de denunciar cualquier situación de violencia en la que se vean envueltas las colaboradoras, ya sea en contexto familiar o laboral, y se dieron a conocer los canales de denuncia disponibles, tanto dentro de la empresa como los dispuestos por las autoridades.
La directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Johanna Ramos Quintrileo, valoró la realización de esta actividad y relevó la importancia de que empresas privadas impulsen este tipo de iniciativas. “El hecho de que Australis esté incorporando procedimientos de reclutamiento y selección para promover la participación de la diversidad de mujeres generando acciones para conciliar la vida personal, laboral y familiar de sus colaboradores, es un acto de conciencia, ya que contribuye al equilibrio entre el hogar y los espacios laborales”.
En las últimas semanas, la compañía -a través del Comité de Diversidad- ha encabezado una serie de actividades orientadas a fomentar la cultura organizacional. En esa línea, la jefa de Asuntos Corporativos y Líder de la instancia, Amaya García, afirmó que “nuestro principal objetivo como comité es generar una cultura que vaya más allá de lo institucional. Queremos hacernos cargo del poder exponencial que tenemos las organizaciones para que la equidad de género sea una formación personal que quede arraigada dentro de todos quienes conforman Australis, y que ellos, a su vez, se conviertan en embajadores de estos temas”.
Como parte del compromiso de la compañía con la equidad de género, actualmente se encuentra trabajando para obtener una importante certificación. “Esperamos que durante el mes de mayo logremos la certificación – en primera instancia nuestra oficina corporativa- en la norma chilena N° 3262, o también conocida como Sistema de Gestión por la Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral”, concluyó la gerenta de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos, Josefina Moreno.
