Incrementa calidad de vida de trabajadores de la salud primaria que –esencialmente por jubilación, retiro voluntario o invalidez– dejarán el servicio público
“Factores Biopsicosociales de Protección en el Proceso Laboral por Jubilación”, se denominó la clase magistral que dictó la académica de la Universidad Austral (UACH), Pamela Barrientos, a funcionarios del Departamento de Salud Municipal (DESAM) que se acogerán a jubilación.
La actividad, encabezada por la sección de Calidad de Vida de DESAM, se desplegó en el marco del Programa de Preparación y Acompañamiento (PPA). La modalidad se concentra en quienes egresan –por jubilación, retiro voluntario o invalidez– del sector público.
Acerca de los alcances del PPA, el jefe de DESAM, Miguel Aravena, especificó que se traduce como reconocimiento a la trayectoria laboral que, en algunos casos, llega a los 40 años. Simultáneamente, agregó, como preparación para el retiro voluntario.
“Es inédito. Un hito muy importante para el retiro voluntario. También un reconocimiento porque algunos han estado por 20, 30 o 40 años. Son personas que han dado mucho por la salud municipal. Es un merecido descanso”, dijo Aravena.
Conjuntamente, Barrientos describió que la jubilación es una etapa que requiere vinculación social y de protección de salud permanente. Básicas, enfatizó, para una vejez con calidad de vida.
“Envejecemos y disminuyen nuestras reservas. Sobre todo las fisiológicas. Es ineludible la alimentación saludable. La actividad física e inserción social. Son claves. Relevantes para una buena vejez y un proceso jubilatorio”, explicó Barrientos.
“NO HAY UNA EXPERIENCIA SIMILAR EN CHILE”
Los organizadores destacaron que PPA se realiza en colaboración con gremios y la Agrupación de Jubilados “Tiempos de Cosecha” (TC) de DESAM. Al respecto, la presidenta de TC, Nancy Cifuentes, subrayó que el PPA es pionero en el quehacer de la salud primaria. No hay una experiencia similar en Chile.
“No conocemos otro lugar en donde se prepara a la gente para jubilar. Hay una diferencia notable entre quienes se preparan para el retiro y quienes no”, finalizó Cifuentes.
Desde 2016 –con la promulgación de la Ley 20.919 de Incentivo al Retiro– DESAM trabaja para optimizar la calidad de vida de sus trabajadores que finalizan su carrera laboral.
