- En su segunda sesión del 2024, la instancia tripartita abordó el trabajo realizado el 2023 en priorización de cursos para el programa Sence, Becas Laborales Fondos Regionales. La mesa regional trabajó sobre los lineamientos de la propuesta de capacitaciones 2024.
El Consejo Regional de Capacitación de Los Lagos tuvo su segunda sesión 2024 en Puerto Montt. La instancia tripartita (Trabajadores, Estado y Sector Privado) es presidida por el Gobernador Regional Patricio Vallespin, su secretaria técnica la realiza el director regional de Sence, Mauricio Toro. A esta mesa participativa, el Sence entrega facultades para la generación de capacitaciones gratuitas con pertinencia territorial, que en una primera etapa recaen a cargo de los recursos Sence del programa Becas Laborales Fondos Regionales. Asimismo, el Servicio, se nutre del debate de este Consejo, ya que lo posiciona como una de las voces de la región de Los Lagos, en la construcción de la nueva Política Nacional de Capacitación.
Además de su presidente y secretario técnico, el Consejo está compuesto por representantes de los trabajadores; presidentas de la CUT Llanquihue y CUT Chiloé; de los sectores productivos; presidente de Agrollanquihue, de AmiChile y del Estado el seremi de Economía, seremi de Educación y seremi del Trabajo y Previsión Social, este último como asesor. Asimismo, se suma a esta instancia el coordinador regional de ChileValora, en calidad de oyente.
En esta sesión de mayo, el Consejo revisó el estado de las capacitaciones que fueron priorizadas en el proceso 2023 y también se revisaron y debatieron nuevas materias de capacitación, en diversas áreas tales como Transporte, Pesca y Acuicultura, Marítimo y Naviero, Agrícola entre otras y que el Consejo pretende impulsar durante el 2024.
Al respecto, Patricio Vallespin Gobernador Regional y presidente del Consejo indicó que “hemos hecho lo que debe hacer este Consejo, dar pertinencia regional a las decisiones que se toman en materia de capacitación en la región. Realizamos una revisión de acuerdos anteriores, donde las preguntas que plantearon las consejeras y consejeros han tenido una buena respuesta. Hemos mejorado la oferta y el inicio de capacitaciones para nuestras trabajadoras y trabajadores agregando capacitaciones que no venían en la propuesta original, escuchando a los consejeros como por ejemplo, capacitación para tener cursos de licencia de conducir clase A2 pensados en la demanda por la ley Uber; lo que tiene que ver con la instalación de formas de calefacción en nuestra región que son importantes. o sea, iniciativas que nacen de nuestros acuerdos”.
Patricio Vallespin agregó que “aparte de las líneas de capacitación tradicionales de Sence, como región es necesario incorporar otros componentes que tiene que ver con el mundo de la Acuicultura y del mundo del sector Marítimo y Naviero para que puedan existir ofertas especializadas. Asimismo, hemos puesto el esfuerzo en buscar con el nivel central alguna experiencia piloto especial, enmarcada en lo que es nuestro Pacto por una Región Sostenible e Inclusiva, donde vemos brechas que, desde el punto de vista de preparación de nuestros trabajadoras y trabajadores, con capacitaciones se pudiese aumentar la inclusividad y por cierto la retribución en una remuneración mejor para nuestros trabajadores”.
El director regional de Sence, Mauricio Toro sobre el desarrollo de la sesión detalló que “en esta sesión del Consejo Regional de Capacitación de Los Lagos, debatimos temas tan importantes tales como; dónde y qué vamos a capacitar en la región con estos recursos de Sence, los Fondos Regionales Becas Laborales. Nuevamente estamos llegando a la región completa, a todas las provincias, específicamente con cursos con pertinencia local, y por supuesto regional”.
Mauricio Toro resaltó que “lo importante de este levantamiento es ver las necesidades de los mismos usuarios y usuarias del Sence, a través de las oficinas Omil y que nos puedan entregar una ruta de navegación clara de cuáles son las necesidades de las personas en los territorios. Tuvimos también la mirada del sector productivo que es muy importante porque nos dice dónde están las necesidades de empleo, dónde las empresas necesitan capacitaciones para sus trabajadoras y trabajadores, lo que nos sirve para ejecutar estos cursos gratuitos con más éxito. El Consejo Regional de Capacitación es un trabajo tripartito fundamental, para poder generar políticas públicas claras, tanto de empleo como de habilitación laboral”.
En tanto, Ricardo Ebner, seremi del Trabajo y Previsión Social sobre esta instancia, puso en valor el carácter tripartito de la mesa regional de Capacitación. “Para generar políticas públicas claras y abiertas en materia de capacitación y empleo, tomando en cuenta las necesidades locales y acorde con los requerimientos de los habitantes de la región, resulta necesario el debate que se produce en este Consejo, ya que la instancia tripartita-Trabajadores, Estado, Sector Productivo- logra generar acuerdos que potencia las capacidades de nuestras trabajadoras y trabajadores, pero al mismo tiempo con el afán de que estos cursos sean una instrucción necesaria para abordar el mundo laboral. El 2024 ya estamos avanzando con esta importante tarea que busca generar las herramientas adecuadas de habilitación laboral para las personas de nuestra región”.
Sandra Aguilar, presidenta de la CUT Provincia de Llanquihue y miembro de esta mesa regional, expresó que “como dirigente de la CUT siempre será positivo participar en estas reuniones, especialmente en este Consejo Regional de Capacitación, porque somos nosotros las personas que tenemos contacto directo con la gente en la calle. A nuestras representaciones de Llanquihue y Chiloé, nos llegan constantemente requerimientos en materia de capacitación y empleo de los sindicatos y gremios y de personas que muchas veces se encuentran cesante. Estamos felices de traer todas sus opiniones a esta mesa y poder tomar decisiones en conjunto con el Gobierno y con el sector privado”.
Para llegar finalmente a materializar las iniciativas de capacitaciones que son priorizados ante Sence, en el debate de la mesa se generan acuerdos, conforme a la información que manejan los consejeros, los informes que se disponen y que evacuan diferentes fuentes como las Oficinas Municipales de Información Laboral (Omil), el Observatorio Laboral de Los Lagos, el Cosoc de Sence, entre otras instancias y entidades. Próxima reunión quedó para el mes de junio en fecha confirmar.
