La iniciativa fue organizada por el Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo y contó con la participación de representantes de sindicatos, gobierno y empresas.
En Castro, en dependencias del CEDUC, se realizó el seminario de cierre del programa denominado, “Agenda para el desarrollo del liderazgo femenino y la equidad de género en la industria mitilicultora”Impulsado por AMICHILE Asociación Gremial de Mitilicultores de Chile, La Federación Provincial de Sindicatos de Trabajadores Acuícolas y otros de Chiloé “FESITRAC” , a lo que se sumó la participación de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género Macarena Gré Briones, Claudio Salas González, en su calidad de Director del Trabajo de la Región de Los Lagos y el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos Ricardo Ebner.
En esta oportunidad participaron la Federación Fesitrac, Sindicatos de empresas; Landes Mussels, Blue Shell y Agromar y desde el sector empresarial la Asociación Gremial de Mitilicultores de Chile (AMICHILE) con las Empresas : St. Andrews, Landes Mussels y Camanchaca Cultivos Sur y Sudmaris, también en esta línea se sumó la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, Acuícolas y Otros (CONATRASAL) y el sindicato de empresa St. Andrews.
La iniciativa también contó con la participación del Delegado Provincial Presidencial Marcelo Malagueño, el jefe de gabinete de la Ministra del Trabajo Jorge Millaquén, el Director Regional del Trabajo Claudio Salas y Tamara Cárdenas, Encargada Provincial de SENCE en Chiloé, además de representantes de los Municipios de Castro y Dalcahue, con quienes se generaron espacios locales de articulación.
Al respecto, el Seremi del Trabajo de la Región de Los Lagos Ricardo Ebner dijo que,” La importancia que tiene el rubro en la actividad económica en nuestra provincia , cerca del 7 por ciento del producto del PIB regional es la industria de la mitilicultura y es una industria, donde esta marcado el punto del empleo fememino, en base a eso, los Diálogos 2024 ejecutada por la Consultora Pauldeo, cumplieron el objetivo de conversar sobre las brechas de género. Los Diálogos en esta edición- tienen un acento marcado en las implicancias en los desafíos y demandas que tiene el trabajo femenino- se han puesto en relevancia”, precisó la autoridad regional.
En tanto, el Delegado Provincial Presidencial de Chiloé, Marcelo Malagueño, señaló que “Es una de las actividades más importantes de la provincia que genera más empleo y gran parte de ese empleo es femenino, es importante destacar el cómo los trabajadores, la empresa y el sector público se articulan para buscar acuerdos, que persiguen una mejor calidad laboral , pero también una mayor inclusión de la mujer en la toma de decisiones en la industria”.
Por último, la representante de la Asociación de Miticultores AMICHILE y que que forma parte del equipo técnico, Sonia Medrano dijo que “ Estamos muy complacidos y orgullosos de este proceso que se ha llevado a cabo este 2024. Son varios acuerdos que son de importancia y especialmente para disminuir las brechas de género en el sector y lo que toca ahora es trabajar en la implementación de los acuerdos “, indicó la profesional.
Cabe señalar que también que en el ámbito educacional, se valoró el aporte del CEDUC de la Universidad Católica del Norte y AIEP, ambas con sedes locales en Chiloé, quienes han puesto a disposición su plataforma educacional y la posibilidad de abordar las temáticas relacionadas con el
enfoque en la acuicultura mitilida y la equidad de género.
Entre los acuerdo que generaron de este programa se destaca el desarrollo de estudio de caracterización Socio Laboral de la Industria Mitilida, por parte de INE Región de Los Lagos, en colaboración con AMICHILE y FESITRAC; En cuanto a la información de datos registrados y ya sistematizados de productores de mitílidos y su distribución en el territorio. Se abordará en mesa de trabajo (complementaria) el alcance y características del estudio, así como la colaboración en la búsqueda de fuentes de financiamiento.
También se está desarrollando y aplicando una encuesta de caracterización
primaria en las empresas participantes, respecto de aspectos
específicos, como son los requerimientos de nivelación de estudios,
espacios o necesidades de cuidado infantil, así como de las brechas de
acceso al empleo.
Se levantará un plan de capacitación, destinado al empoderamiento y
desarrollo del liderazgo de dirigentas sindicales y trabajadoras de la
industria para ser propuesto a Sence, con la demanda de becas
laborales en el territorio provincial para el 2025.
Cabe señalar que este proyecto, fue organizado por el Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo y forma parte del proceso de Diálogo Social Tripartito y fue ejecutada por Pauldeo Consultores .
